方阳春

方阳春，管理学博士，研究员，博士生导师。2006年毕业于浙江大学，具有心理学、企业管理、经济学和公共管理多学科的教育背景和知名科技企业管理经历，主讲《人力资源管理》、《组织行为学》等课程，主要研究方向是人力资源管理、组织行为学和积极心理学。现任浙江工业大学全球浙商发展研究院研究员，兼任全球浙商发展研究院党支部书记。截止目前，主持国家和省部级科研项目10余项，其中国家社科项目2项，省重大招标项目2项，累计横纵向课题近30项。出版专著2部，其中1部专著获得省哲社基础理论研究优秀成果二等奖。在国内外核心期刊发表论文40余篇，其中一级和SSCI收录论文16篇。研究报告获得省领导批示3项，获得省部级优秀科研成果一等奖和三等项各1项。

主讲组织行为学、人力资源管理、领导艺术和管理沟通、情绪和压力管理、积极心理学和幸福方法等课程，授课对象包括本科生、研究生、企业和政府部门继续教育班学员。

[1]2011年被评为校优秀班主任。

[2]2011-2012年连续两年被评为校优秀毕业论文指导老师。

[3]培养31位硕博士生，其中，20人次研究生获国家奖学金、省优秀毕业生、校三好学生、校优秀毕业论文、校“运河杯”科技竞赛特等奖等荣誉。

[4]主持并完成教改项目“创建以能力为导向的大学生培养和评价体系”。

[5]主持并完成研究生教改项目“包容型导师风格对研究生心理资本和创新行为影响研究”。

主持省部级以上课题10余项，其中国家社科课题2项，省发改委重大招标课题1项，省软科学重大招标课题1项，教育部重大招标课题子课题1项，累计横纵向课题近30项，其中代表性纵向课题为：

[1]包容氛围对员工工作旺盛感和幸福感的影响机制和对策研究，国家社科基金项目，2020.09-2023.06，主持。

[2]包容型人力资源管理实践驱动企业创新的机制和对策研究，国家社科基金项目，2015.06-2018.12，主持。

[3]我省大力培养企业科学家的对策思路研究，浙江省发改委重大招标项目，2013.05-2014.06，主持，主持。

[4]科技人才评价制度研究，浙江省软科学重大招标项目，2021.12-2022.12，主持。

[5]包容型人才开发模式对员工创新绩效的影响:基于心理资本的中介作用 ，教育部人文社科规划项目， 2014.07-2017.12，主持。

[6]浙江省构建包容型科技人才政策研究，浙江省软科学重点项目，2017.09-2020.07，主持。

[7]人力资本投资与经济转型升级的耦合机制和效应研究，教育部青年社科基金项目，5万，2009.11-2012.12，主持。

[8]包容型领导风格对员工心理资本及创新行为的影响研究，浙江省社科规划一般项目，2014.06-2016.12，主持。

出版专著2部，分别获浙江省社科联应用理论研究优秀成果三等奖和浙江省哲社基础理论优秀成果二等奖。

发表论文40余篇，其中一级期刊和SSCI收录论文16篇。

其中10篇（部）代表性论文和专著为：                                                              [1]方阳春.包容型领导风格对团队绩效的影响—基于员工自我效能感的中介作用.科研管理，2014年5月:152-160.

[2]Fang,Y.C.,et al.The impact of inclusive leadership on employees innovative behaviors: The mediation of psychological capital.Frontiers in Psychology.2019,10.

[3]Fang,Y.C.,et al. An Empirical Study of the Relationship Between Inclusive Leadership and Business Model Innovation.Leadership&Organization Development Journal.2021,02 . 

[4] 方阳春，贾丹，陈超颖.包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究.科研管理，2017年9月:142-149 .

[5] 方阳春，陈超颖. 包容型人才开发模式对工匠精神的影响.科研管理，2018年3月：154-162.

[6]  方阳春，贾丹，陈超颖.世界一流学科带头人的科学遴选和培养机制研究.中国高教研究，2016年5月:21-24. 

[7] 方阳春，贾丹，宣勇.专业化大学校长胜任特征模型研究.复旦教育论坛，2015年11月:50-53. 

[8]] 方阳春.个体-群体价值观与工作绩效的关系研究.武汉大学学报(哲学社会科学版)，2005年6月：824-829.（被人大复印资料全文转载）.   

[9] 方阳春.人力资本：经济转型升级的内驱力.浙江大学出版社，2013年5月.荣获浙江省社科联第五届社科应用理论与对策研究优秀成果三等奖.

[10] 方阳春. 以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为.经济科学出版社.2020年5月.荣获浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖 .     

主要开展企业人才开发、人才政策、人力资源管理数字化转型等主题的社会服务，其中多项研究报告获得省部级和行业协会奖项，3份研究报告获得省领导肯定性批示。

[1]研究报告《基于人力资源管理视角的和谐组织建设》，获得国家财政部科研成果一等奖，2007年12月，1/2。

[2]研究报告《企业人才优先开发现状及“四位一体”模式探讨》，获得国家人力资源与社会保障部第二届中国人才发展论坛优秀论文三等奖，2012年6月，1/2。

[3]研究报告《企业人才优先开发的实现途径研究》，获得浙江省第一届人力资源与社会保障优秀科研成果一等奖，2011年12月，1/1。

[4]研究报告《我省大力培养企业科学家对策思路研究》，获得浙江省毛光烈副省长的重要批示，2014年9月，1/5。

[5]研究报告《杭州吸引全球高端科技人才创新创业机制研究》，获得浙江省常委、杭州市委书记赵一德肯定性批示，2017年12月，1/6。

[6]研究报告《包容型人才发展战略推动浙江制造业高质量发展的对策》，获得浙江省副省长高兴夫肯定性批示，2020年3月，1/4。

[7]研究报告《浙江省全省科学技术带头人才队伍建设研究》，被浙江省人力资源与社会保障厅采纳，2012年6月，2/8。

[8]新安化工集团股份有限公司项目“干部管理数字化的探索和实践”相关成果荣获第十三届全国石油和化工行业管理创新成果一等奖，2018.12，1/6。

[9]研究报告《开化县“十四五”人才发展规划》顺利通过评审，并已公布。

[10]研究报告《磐安县“十四五”人才发展规划》顺利通过验收，并已公布。